Testes Psicotécnicos

Os testes psicotécnicos são parte integral do Assessment Center da HRB Solutions.

O Assessment Center tem diversas soluções, tais como Testes Psicotécnicos, de acordo com as necessidades e objectivos da empresa, de forma a recrutarmos os melhores candidatos, ou de forma a garantirmos formação adequada aos colaboradores das Organizações.

Por isso aliamos Testes Psicotécnicos com Recrutamento e Seleção, assim como com Formação.

Os testes de aptidão são uma forma de selecionar os candidatos e de avaliar os colaboradores de uma empresa. O Assessment Center é constituído por um conjunto de exercícios, propostos ao candidato, para medir e avaliar aspectos importantes para o desempenho da função específica, como o desenvolvimento mental, as aptidões, habilidades, conhecimentos, entre outros.

Cada teste mede uma só característica, no entanto, o facto de ter um tempo limite, permite perceber como é que o candidato reage em situações de pressão, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de gestão do tempo, entre outros.

Temos diversos Testes Psicotécnicos disponíveis, de acordo com cada Função e Perfil.

Podemos realizar Avaliação de Aptidões Psicomotoras e Psicosensoriais, assim como Dinâmicas de Grupo, que podem envolver Quebra-Gelo, Criatividade, Discussão em Grupo Vendas e outros.

Podemos ainda aplica os seguintes testes, a preços muito competitivos:

360º Bespoke – enquadramento para identificar áreas de desenvolvimento, aumentar autoconhecimento, confiança e motivação e alinhar com os objectivos da empresa. É um teste de avaliação 360º, de fácil aplicação.

GIA – Mede a capacidade Mental

Job – Identifica os requisitos comportamentais da função

PPA – Análise de Perfil Pessoal fornece uma visão precisa de como as pessoas se comportam no trabalho, dando um maior nível de segurança durante o processo de seleção. Baseia-se no DISC

TEIQ – Mede as competências emocionais em ambiente de trabalho

ENGAGE – Mede o a capacidade de Engagement dos Colaboradores com a Organização